Onze kracht in werving van kandidaten

Voor de werving heeft Heiwegen Consultancy een veelomvattende benadering ontwikkeld. Allereerst besteden wij veel aandacht aan de opbouw van een goed kandidatenbestand. Door onze grote naamsbekendheid en intensieve reclamecampagne weten kandidaten, die binnen de automotive-sector een nieuwe uitdaging zoeken, ons bureau te vinden. Daarnaast zijn wij gespecialiseerd in arbeidsmarktcommunicatie, zodat wij via een gerichte doelgroepanalyse u een vakkundig advies kunnen geven over een effectieve advertentiecampagne. Wij verzorgen voor u het opmaken en plaatsen van een aansprekende advertentie in de juiste media. Hierdoor bereiken we de juiste doelgroep en is het aantal significante reacties beduidend groter dan bij een gemiddelde advertentie.

Onze kwaliteit in selectie van kandidaten

Werving & selectie is een complex proces, waar hoge risico´s aan zijn verbonden. Het aannemen van een verkeerde kandidaat kost niet alleen veel geld, maar ook tijd en ergernis. Wij besteden daarom niet alleen veel aandacht aan een zorgvuldige selectie, maar vooral ook aan het profiel van de ideale kandidaat. Daarom is een persoonlijke kennismaking met uw bedrijf van het grootste belang. Via interviews met u (en zo nodig andere functionarissen) vormen wij ons een beeld van de totale organisatie en haar doelstellingen. De verzamelde kenmerken worden vertaald naar een resultaatgerichte functie-omschrijving en het gewenste kandidatenprofiel. Naast ervaring en kennis wordt daarin met name gekeken naar competenties, die nodig zijn om het vereiste resultaat in de functie te kunnen waarmaken. Via de methode van een diepte-interview kijken wij scherp naar kandidaten. Van geschikte kandidaten ontvangt u naast het curriculum vitae dan ook altijd een gespreksverslag, waarin wij kort onze bevindingen weergeven. Onze aanpak gaat echter nog enkele stappen verder. Eindkandidaten doorlopen in de afrondende fase van een selectieprocedure nog een uitgebreid geschiktheidsonderzoek. Dit onderzoek staat onder de verantwoordelijkheid van onze selectiepsychologen. Gedurende een volledige dag wordt met een combinatie van testen, (praktijk)opdrachten, rollenspelen en gesprekken, scherp naar de competenties van een kandidaat gekeken. Hieruit volgt een oordeel over de geschiktheid voor de betreffende functie en duidelijk advies over de aanpak van aandachtspunten.